ASG aboga por una reforma de la administración que responda a las necesidades del ciudadano 

El portavoz adjunto de Agrupación Socialista Gomera, Jesús Ramos, resalta que hay que dirigir el proceso hacia la simplificación y la digitalización y ofrecer estabilidad al empleado público

Viernes, 6 de octubre. El portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Agrupación Socialista Gomera (ASG), Jesús Ramos, ha insistido en que la reforma de la Administración pública debe ir dirigida a lograr ofrecer una respuesta más eficiente y eficaz a las necesidades de la ciudadanía. 

“En materia de simplificación administrativa, la reforma debe ir dirigida a reducir la burocratización a la que se enfrenta la ciudadanía a la hora de solicitar una ayuda, subvención, incoar un trámite, iniciar una actividad o materializar una inversión, pero la tendencia suele ser aligerar las cargas internas de la propia administración y no se priorizan las de los ciudadanos”, indicó. “En cuanto a la digitalización se sigue esta dinámica, pues los automatismos aligeran el trabajo a los empleados públicos, pero no se puede hacer a costa de generar una brecha digital con las familias más vulnerables o complicar a la población con menos capacitación digital”, añadió 

A juicio de Ramos, “las citas digitales y el teletrabajo, si bien fueron medidas necesarias en la pandemia, estaban provocando cuellos de botella en la atención al ciudadano y la demora en la tramitación de asuntos”, por lo que valoró positivamente el anuncio del Gobierno autonómico sobre la eliminación de la cita previa y abogó por analizar en qué servicios debe mantenerse el teletrabajo desde un punto de vista de la utilidad pública. 

“La mejora de la administración también pasa por proporcionar a los empleados públicos la estabilidad que requieren, dotando a los servicios con el personal necesario y haciendo una reposición efectiva y adecuada a las necesidades de cada área, para lo que debemos ser diligentes en las Ofertas de Empleo Público y buscar métodos nuevos para cambiar el sistema de acceso sin renunciar a los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y seguridad jurídica”, aseveró. 

Propuso asimismo crear un nuevo sistema que mida la productividad real del empleado público en su desempeño, “un sistema justo que fije parámetros y objetivos medibles en cada servicio y que premie a quienes actúan profesionalmente dentro de la administración y con ánimo de superación y dedicación al servicio público, desincentivando actitudes como el alto porcentaje de absentismo”.